1823 常見問題

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在終止僱傭合約的時候,提出終止合約的一方,需給予對方適當的通知期或代通知金。通知期所需的日數視乎情況而定,如果合約是 連續性合約,所須的通知期或代通知金如下:

僱傭情況 通知期 代通知金
在試用期內 試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
試用期內的第一個月後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期,但不少過7天     請參閱 2.「如何計算代通知金」
僱傭合約無明確規定 不少過7天通知
無試用期/在試用期之後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期,但不少過7天
僱傭合約無明確規定 不少過1個月通知

在確認通知期的所需日數後,可參考以下資料,計算出僱員的離職日期及相關的代通知金金額:

 

1. 如何計算通知期

  • 如通知期是以日計算,為避免爭議,可考慮不將通知當日包括在內。
  • 如通知期以月計算,按《僱傭條例》的規定,通知當日應包括在通知期內。根據《僱傭條例》,一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計,直至:
    • 下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
    • 如下個月份並無同一日,則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
    • 如發出通知之日為一個月的最後一日,則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)

 

2. 如何計算代通知金        

代通知金的金額是僱員的平均工資乘以通知期的月數或日數。計算方法詳列如下: 

通知期以日
或星期為單位
僱主或僱員發出終止合約通知的日期
前12個月內僱員所賺取的每日平均工資*
X 通知期內通常
須付給僱員工資的日數
= 代通知金
           
通知期以月為單位 僱主或僱員發出終止合約通知的日期
前12個月內僱員所賺取的每月平均工資**
X 通知期的月數 = 代通知金

*如沒有預先發出終止合約通知,則用「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資計算。
**如沒有預先發出終止合約通知,則用「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資計算。

注意:在計算每日或每月平均工資時,須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii) 就該期間已支付的款項。詳情可按連結參閲「僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。

 

 

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。