在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？

在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金：

1. 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及
2. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
   • 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致
   • 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 (註)
   • 65 歲或以上的僱員因年老而辭職
   • 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 (LD424(S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職
   • 僱員在職期間死亡

註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。）。

如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。
 

長期服務金的計算方法如下：

*款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。
**不足 1 年的服務年期則按比例計算。 

長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。

注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。詳情 請按此。

 
這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。