是否所有雇员都可放取法定假日（即劳工假期）？雇主是否必须要在法定假日当天让雇员放假？

是否任何雇员均可放取法定假日

所有《雇佣条例》适用的雇员均可放取法定假日。雇主必须让雇员放取法定假日，不得以发放额外款项代替（雇佣合约终止时除外）。如果雇主违反这项规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 5 万元。如雇主需要雇员在法定假日工作，雇主必须按法例规定，安排补假给雇员。有关安排补假的详细规定， 请按此。

可获发假日薪酬的雇员

如雇员已於法定假日前按连续性合约受聘满 3 个月，便可放取法定假日，并可在该日获发假日薪酬。

• 假日薪酬的计算方法
  假日薪酬的每日款项，相等於雇员在下列「指明日期」 前12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

注意：计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。详情可按连结参閲「 雇佣条例简明指南附录二」(PDF) 。

• 发放假日薪酬的限期
  雇主须最迟於法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。

 这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。