如何计算最低工资的金额？如何判断雇员的工资是否已符合最低工资？

雇员有权就任何工资期，获支付不少於最低工资的工资。雇主就任何工资期须支付予雇员的工资，不得少於按下列方法计算的最低工资：
 

推行法定最低工资本身，并不改变或影响雇主与雇员按照雇佣合约及《雇佣条例》采用的支薪模式（即以月薪、周薪、日薪、时薪或件薪等方式聘用和支薪）。

如就工资期须支付予雇员的工资少於最低工资，雇员有权就该工资期获付这差额（即额外报酬），以符合最低工资。

例子
雇员在某一工资期内的总工作时数为208.75小时，薪酬为8,500元及没有就非工作时数而获支付款项。 

按总工作时数计算的最低工资为∶208.75小时（雇员於工资期内的总工作时数） x 40元（法定最低工资水平） = 8,350元

• 该雇员在该工资期获支付的工资为8,500元，已符合最低工资。
• 假设该雇员在该工资期获支付的工资只有8,000元，则雇主须向该雇员支付额外报酬350元（即最低工资8,350元－获支付工资8,000元），方能符合最低工资。

雇主及雇员亦可参考劳工处网页的「最低工资参考计算机」，程式可协助雇主及雇员就较常见的工作模式，快速及初步计算最低工资作参考之用； 请按此。

有关最低工资的其他详情，请参考劳工处的相关网页， 请按此。