在终止雇佣合约的时候，如何计算通知期及代通知金？

在终止雇佣合约的时候，提出终止合约的一方，需给予对方适当的通知期或代通知金。所须的通知期或代通知金如下：

* 无试用期/ 完成试用期的非连续性合约，所需的通知期则为议定的期限，而相应的代通知金请参阅 2.「如何计算代通知金」。

在确认通知期的所需日数后，可参考以下资料，计算出雇员的离职日期及相关的代通知金金额：
 

1. 如何计算通知期

• 如通知期是以日计算，为避免争议，可考虑不将通知当日包括在内。
• 如通知期以月计算，按《雇佣条例》的规定，通知当日应包括在通知期内。根据《雇佣条例》，一个「月」指由发出终止雇佣合约通知之日起计，直至：
  • 下个月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
  • 如下个月份并无同一日，则至下个月份最后一日 (如 1 月 30 日至 2 月最后一日)
  • 如发出通知之日为一个月的最后一日，则至下个月份最后一日 (如 2 月最后一日至 3 月 31 日)
     

2. 如何计算代通知金        

代通知金的金额是雇员的平均工资乘以通知期的月数或日数。计算方法详列如下： 

*如没有预先发出终止合约通知，则用「终止合约的日期」前12个月内雇员所赚取的每日平均工资计算。
**如没有预先发出终止合约通知，则用「终止合约的日期」前12个月内雇员所赚取的每月平均工资计算。 

注意：在计算每日或每月平均工资时，须剔除 (i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同 (ii) 就该期间已支付的款项。有关计算方法，可参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。