在终止雇佣合约的时候，雇员是否可获发长期服务金？金额应如何计算？

在终止雇佣合约的时候，如符合下列所有条件，雇员便合资格领取长期服务金：

1. 雇员根据 连续性合约 受雇不少於 5 年；及
2. 因以下其中一种情况而终止雇佣合约：
   • 雇员遭解雇或雇主提早终止定期合约，但并非因雇员犯严重过失而遭即时解雇，或 裁员 引致
   • 定期合约届满后雇员不获雇主续约 (注)
   • 65 岁或以上的雇员因年老而辞职
   • 雇员出示由注册医生或注册中医发出指定的证明书 (LD424(S)) (PDF)，证明永久不适合担任现时的工作，并因健康理由而辞职
   • 雇员在职期间死亡

注：如雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少於 7 天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求；则雇员无权获得长期服务金（例如雇主以不差於以前的聘用条件与雇员续约，但遭雇员拒绝，可视作不合理地拒绝续约。）。

如雇员按 连续性合约 受雇不少於 24 个月，因裁员而被解雇，可申索遣散费。详见「 在终止雇佣合约的时候，雇员是否可获发遣散费？金额应如何计算？」。注意，雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金其中一项。
 

长期服务金的计算方法如下：

*款额以港币 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 为上限。雇员亦可选择以他最后 12 个月的每月平均工资计算。
**不足 1 年的服务年期则按比例计算。 

长期服务金的款额设有上限，如终止雇佣合约的有关日期在 2003 年 10 月 1 日或以后 ，长期服务金的最高金额是 $390,000。

注意：强积金计划的累算权益、一笔过按服务年资支付的酬金，或一笔过的职业退休金，可用作抵销长期服务金，但只限归因於雇主供款的部份。详情 请按此。

 
这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。