终止雇佣合约时，雇主最迟需於甚么时候支付相关的款项给雇员？如雇主逾期仍未付款，如何追讨？

根据《雇佣条例》，雇主在终止雇佣合约或当有固定限期的雇佣合约到期时，应支付解雇补偿。视乎雇员的受雇期，雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等，终止雇佣合约的款项一般包括：

1. 工资及其他款项，包括：
   • 任何未发放的工资
   • 任何未发放的年终酬金，及该酬金期内按比例的年终酬金，详情  请按此
   • 长期服务金 或 遣散费（如适用），详情  请按此
   • 其他雇佣合约内列明的款项，例如年积金或公积金等

2. 代通知金（如适用），详情 请按此

3. 工资代替任何未发放的年假；及该假期年按比例的年假薪酬，详情  请按此

雇主须尽快支付雇员应得的所有解雇补偿。相关限期如下：

如雇主没有遵守相关规定，罚则如下：    

• 雇主如果未能在雇佣合约终止日或合约到期日后7天内支付工资，须就尚未清付的款额支付利息给雇员。
• 雇主如故意及无合理辩解而不依时支付解雇补偿给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35 万元及监禁 3年。

如雇员被雇主拖欠终止雇佣的补偿或遣散费，请尽快到工作地点附近的 劳资关系科办事处寻求协助。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。