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如何計算最低工資的金額?如何判斷僱員的工資是否已符合最低工資?

勞工處

僱員有權就任何工資期,獲支付不少於最低工資的工資。僱主就任何工資期須支付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低工資:
 

最低工資

=

僱員於工資期內的總工作時數
(不足一小時亦須計算在內)

X

法定最低工資水平
(由2019年5月1日起為每小時37.5元)


推行法定最低工資本身,並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式(即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪)。

如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資,僱員有權就該工資期獲付這差額(即額外報酬),以符合最低工資。


例子

僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時,薪酬為8,000元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 

按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時(僱員於工資期內的總工作時數) x 37.5元(法定最低工資水平) = 7,828.1元

  • 該僱員在該工資期獲支付的工資為8,000元,已符合最低工資。
  • 假設該僱員在該工資期獲支付的工資只有7,500元,則僱主須向該僱員支付額外報酬328.1元(即最低工資7,828.1元-獲支付工資7,500元),方能符合最低工資。

﹝為說明之用,本例子是以四捨五入進位至小數點後一位的方法計算。﹞


僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」,程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式,快速及初步計算最低工資作參考之用; 請按此

有關最低工資的其他詳情,請參考勞工處的相關網頁, 請按此

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最後更新日期2019年9月10日
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