終止僱傭關係時，我需注意甚麼？

《僱傭條例》的適用範圍
《僱傭條例》適用於所有根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，但以下類別的僱員除外：

  1. 僱主家屬並與僱主同住的僱員；
  2. 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員；
  3. 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人；以及
  4. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。

如果你對《僱傭條例》的適用範圍有疑問，請聯絡1823或向 勞工處勞資關係科分區辦事處作出查詢。
 

終止僱傭合約時須注意的事項
如果你的身份是僱主或僱員，你必須遵守《僱傭條例》中訂明在終止僱傭合約時的相關規定。請按你的情況選擇相關資料：

• 如僱員是按 連續性合約 受僱，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 請按此
• 如僱員並非按 連續性合約 受僱，即未連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，請聯絡1823或向 勞工處勞資關係科分區辦事處作出查詢。

請注意：《僱傭條例》並不適用於判頭或自僱人士。有關「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別，可參考《 認清僱員與自僱人士，減少勞資糾紛好辦事》(PDF) 單張。如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱員在合約中被稱為判頭或自僱人士，僱主仍必須履行他在有關法例下的責任，亦可能要負上觸犯有關法例的刑責。

這份文件並非法律文件，只供一般參考之用。網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。因每個個案的情況有所不同，如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目，或不明白文件的內容，為免引起誤會，請聯絡1823 或 勞工處勞資關係科尋求協助。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。