在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發工資，代替未發放的年假？金額應如何計算？

根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。

年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

注意：在計算每日平均工資時，須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii) 就該期間已支付的款項。詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。

按終止僱傭關係的原因，可獲計算的年假日數如下：    

• 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
• 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
• 如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
• 終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法： 

#指在對上一個假期年累積而未放取的年假。

註：根據《僱傭條例》，有薪年假日數按僱員受僱年資由 7 日遞增至最高 14 日。首兩年為每年 7 日，之後每年加 1 日，至最多 14 日，可參考以下「有薪年假日數對照表」：

（按上表見原圖）

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。