終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？如僱主逾期仍未付款，如何追討？

根據《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：

1. 工資及其他款項，包括：
   • 任何未發放的工資
   • 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情  請按此
   • 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情  請按此
   • 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等

2. 代通知金（如適用），詳情 請按此

3. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情  請按此

僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。相關限期如下：

如僱主沒有遵守相關規定，罰則如下：    

• 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
• 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3年。

如僱員被僱主拖欠終止僱傭的補償或遣散費，請盡快到工作地點附近的 勞資關係科辦事處尋求協助。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。