雇员可享有多少天有薪年假？可否以工资代替年假？

内容

• 享有有薪年假的资格
• 放取有薪年假的安排
• 年假薪酬的计算方法
• 发放年假薪酬的限期
• 以工资代替年假的限制

享有有薪年假的资格

按《雇佣条例》，如雇员已按 连续性合约 受雇满12个月，便可享有有薪年假。雇员每年可享的有薪年假日数按受雇年资由首两年每年7日，之后每年加1日，递增至最高14日。请参考以下「有薪年假日数对照表」：

（按上表见原图）

如雇主不让雇员放年假，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。

放取有薪年假的安排

在受雇满12个月后，雇员须於随后的12个月内放取有薪年假*。年假日期应由雇主在徵询雇员或其代表的意见后指定；而雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。

*如雇主采用共同假期年（即所有员工采用同一段时间计算年假），雇员即使未受雇满12个月，亦可放取按比例计算的年假。

年假须为一段不间断的期间；但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：

年假薪酬的计算方法

年假薪酬的每日款额，相等於雇员在下列「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

注意：计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及雇主没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该段期间已支付的款项。

你可以参考劳工处网页的「12个月平均工资计算机」计算每日平均工资，或参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。

发放年假薪酬的限期

雇主最迟须於雇员放取有薪年假后的第一个发薪日，支付年假薪酬给雇员。如雇主不支付年假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。

以工资代替年假的限制

雇员可选择接受雇主支付款项代替部分年假；但只限於超过10天的年假部分。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。