劳工处

为什么雇主在2025年5月1日（转制日）前解雇现职雇员并不能节省遣散费／长期服务金的开支？

甚么是取消强积金「对冲」安排？

如雇员在2025年5月1日（转制日）前的雇佣期不足两年或五年，会否影响其享有遣散费／长期服务金的资格？

甚么是取消强积金「对冲」安排资助计划？

终止雇佣关系时，《雇佣条例》会适用於哪些类别的雇员？

终止连续性合约，雇主应支付哪些款项？

如何计算离职通知期及代通知金？

哪些雇员可获发长期服务金或遣散费？

雇员离职可否获发工资代替未发放的年假？

雇员离职可否按比例获发年终酬金？