如何计算雇员的工资是否符合最低工资？

雇员有权就任何工资期，获支付不少於最低工资的工资。雇主就任何工资期须支付予雇员的工资，不得少於按下列方法计算的最低工资：

推行法定最低工资本身，并不改变或影响雇主与雇员按照雇佣合约及《雇佣条例》采用的支薪模式（即以月薪、周薪、日薪、时薪或件薪等方式聘用和支薪）。

如就工资期须支付予雇员的工资少於最低工资，雇员有权就该工资期获付这差额（即额外报酬），以符合最低工资。

例子 (以2025年5月1日起每小时42.1元计算)

雇员在某一工资期内的总工作时数为200小时，薪酬为8,500元及没有就非工作时数获支付款项。 

按总工作时数计算的最低工资为∶200小时（雇员於工资期内的总工作时数） x 42.1元（法定最低工资水平） = 8,420元

• 该雇员在该工资期获支付的工资为8,500元，已符合最低工资。
• 假设该雇员在该工资期获支付的工资只有8,000元，则雇主须向该雇员支付额外报酬420元（即最低工资8,420元－8,000元），方能符合最低工资。

雇主及雇员亦可参考劳工处网页的「最低工资参考计算机」，初步计算最低工资作参考之用。

有关最低工资的其他详情，请参考劳工处网页。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。