如何計算僱員的工資是否符合最低工資？

僱員有權就任何工資期，獲支付不少於最低工資的工資。僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：

推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。

如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。

例子 (以2025年5月1日起每小時42.1元計算)

僱員在某一工資期內的總工作時數為200小時，薪酬為8,500元及沒有就非工作時數獲支付款項。 

按總工作時數計算的最低工資為︰200小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 42.1元（法定最低工資水平） = 8,420元

• 該僱員在該工資期獲支付的工資為8,500元，已符合最低工資。
• 假設該僱員在該工資期獲支付的工資只有8,000元，則僱主須向該僱員支付額外報酬420元（即最低工資8,420元－8,000元），方能符合最低工資。

僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，初步計算最低工資作參考之用。

有關最低工資的其他詳情，請參考勞工處網頁。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。