僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？
勞工處領取疾病津貼的資格
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼（款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）：
- 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
- 僱員已累積足夠的有薪病假（見「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」）；及
- 僱員能夠出示任何一項證明：
| 證明文件類別 | 證明文件須符合的要求 |
|---|---|
(i) 醫生證明書 |
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(ii) 到診證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書）
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(iii) 就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤的證明（見「有薪病假的類別」）
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疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
不可享有疾病津貼的情況
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
- 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計 劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。（如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診）；
- 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
- 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。
有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。
有薪病假的類別
有薪病假可分爲第 1 類及第 2 類。第 1 類病假最多可累積 36 天，36 天以外的病假應撥入第 2 類，第 2 類病假最多可累積 84 天。
| 類別 | 可累積日數 | 放取累積有薪病假日的條件 |
|---|---|---|
| 第 1 類 | 36 |
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| 第 2 類 | 84 |
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這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。
最後更新日期：2023年12月19日
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