甚麼是連續性合約 (「418」)？2026年1月18日起生效的新規定 (「468準則」)為何?

在2026年1月18日前的僱傭期，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時（「418」）；他的僱傭合約便屬連續性合約。

連續性合約的新規定於2026年1月18日起適用。在新規定下，每星期工時門檻降低至17小時，亦同時增加另㇐個以4星期的工時合計不少於68小時的準則。僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱：
1. 僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作17小時（例子1）；或
2. 僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而他在該星期及之前3星期組成的4星期期間為該僱主工作不少於68小時（「468準則」）（例子2）

新規定適用後，僱員現時享有各項僱傭福利的資格維持不變，例如，僱員在緊接法定假日之前已按「連續性合約」受僱滿三個月，可享有假日薪酬，而僱員受僱每滿12個月則可享有有薪年假。

「連續性合約」新規定的其他資料：

如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。