甚麼是連續性合約 (「418」)？2026年1月18日起生效的新規定 (「468準則」)為何?

根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。

由2026年1月18日起，僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱：

1. 僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上；及
2. 僱員的工時符合以下其中一項條件：
   •  他每星期最少工作17小時；或
   • （當他在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間（僱員在此四星期期間受僱於有關僱主）工作不少於68小時（「468準則」）。

2026年1月18日前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。

「連續性合約」新規定的其他資料：

• 簡介影片
• 教學工具
• 常見問題

如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。