終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）

終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利 
（適用於按 連續性合約 受僱的僱員，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時）

僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
 

1. 工資及其他款項，包括：

• 任何未發放的工資
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情  請按此
• 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情  請按此
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等

2. 代通知金（如適用），詳情 請按此

3. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情  請按此

注意如屬以下的特別情況，請聯絡1823或 勞工處勞資關係科 以進一步查詢《僱傭條例》的相關規定：

• 不合理解僱：如被解僱的僱員已按 連續性合約 受僱不少於24個月，而僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。
• 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。
• 僱員即時離職：僱員如因合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害、受僱主苛待、或已按 連續性合約 受僱不少於5年，經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 LD424(S) (PDF)，證明因健康理由永久不適合擔任現時的工作；可即時終止僱傭合約，無需給予通知或代通知金。
• 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。
   

付款期限

僱主必須盡快支付僱員應得的所有款項。《僱傭條例》規定的付款期限及逾期付款罰則，請按此 。

這份文件並非法律文件，只供一般參考之用。網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。因每個個案的情況有所不同，如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目，或不明白文件的內容，為免引起誤會，請聯絡1823或勞工處勞資關係科尋求協助。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。