终止雇佣关系时，雇主或雇员有甚么责任及权利？(适用於按连续性合约受雇的雇员）

终止雇佣合约时雇主及雇员的责任及权利 
（适用於按 连续性合约 受雇的雇员，即已连续受雇於同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小时）

雇主在终止雇佣合约或当有固定限期的雇佣合约到期时，应支付解雇补偿。视乎雇员的受雇期，雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等，终止雇佣合约的款项一般包括：
 

1. 工资及其他款项，包括：

• 任何未发放的工资
• 任何未发放的年终酬金，及该酬金期内按比例的年终酬金，详情  请按此
• 长期服务金 或 遣散费（如适用），详情  请按此
• 其他雇佣合约内列明的款项，例如年积金或公积金等

2. 代通知金（如适用），详情 请按此

3. 工资代替任何未发放的年假；及该假期年按比例的年假薪酬，详情  请按此

注意如属以下的特别情况，请联络1823或 劳工处劳资关系科 以进一步查询《雇佣条例》的相关规定：

• 不合理解雇：如被解雇的雇员已按 连续性合约 受雇不少於24个月，而雇主并非基於条例规定的正当理由（即雇员的行为、雇员在工作方面所需的能力或资格、裁员或其他真正的业务需要、法例规定、或其他实质理由）解雇雇员，雇员可向雇主提出补偿申索。
• 不合理及不合法解雇：雇主如在雇员怀孕或放取产假期间、放取有薪病假期间或工伤期间解雇雇员、或因雇员在劳工法例有关的程序中提供证据或资料、参加工会活动而解雇雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10 万元。此外，若雇主并非基於条例规定的正当理由（即雇员的行为、雇员在工作方面所需的能力或资格、裁员或其他真正的业务需要、法例规定、或其他实质理由）解雇雇员，雇员可向雇主提出补偿申索。
• 雇员即时离职：雇员如因合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害、受雇主苛待、或已按 连续性合约 受雇不少於5年，经注册医生或注册中医发出指定的证明书 LD424(S) (PDF)，证明因健康理由永久不适合担任现时的工作；可即时终止雇佣合约，无需给予通知或代通知金。
• 雇员被即时解雇：雇员如犯严重过失（即故意不服从雇主合法合理的命令、行为不当、犯有欺诈或不忠实行为、或惯常疏忽职责），雇主可即时解雇雇员，无须给予通知或代通知金。 注意即时解雇是严重的纪律处分，只有在雇员犯了非常严重的过失，或经多次警告仍不改善的情况下才适用。
   

付款期限

雇主必须尽快支付雇员应得的所有款项。《雇佣条例》规定的付款期限及逾期付款罚则， 请按此 。

这份文件并非法律文件，只供一般参考之用。网页以问答形式，逐步按用户的情况提供关於终止雇佣合约的概要资料。因每个个案的情况有所不同，如您在使用网页期间不清楚应选择哪个项目，或不明白文件的内容，为免引起误会，请联络1823或劳工处劳资关系科寻求协助。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。