雇员因工伤以致暂时丧失工作能力，雇主要提供甚么补偿?

內容

• 按期付款（俗称工伤病假钱）
• 医疗费
• 义制人体器官及外科器具的费用

根据《雇员补偿条例》，雇员若在受雇工作期间，因工遭遇意外以致受伤或死亡，雇主在一般情况下须负起条例下的补偿责任。

雇员因工伤以致暂时丧失工作能力

如雇员因工受伤，以致 暂时丧失工作能力（即经注册医生、注册中医、注册牙医或雇员补偿评估委员会证明，雇员暂时丧失工作能力的期间），雇主须支付下列补偿（视乎个别个案而定）：

1. 按期付款（俗称工伤病假钱）

如经注册医生、注册中医、注册牙医或雇员补偿评估委员会证明雇员必须缺勤，雇员在这期间被视为暂时丧失工作能力，雇主须支付工伤病假钱。

工伤病假钱的款额是雇员遭遇意外时，每月收入与暂时不能工作期间每月收入差额的五分四。

｢收入｣包括下列各项：

• 现金工资；

• 因意外而令受伤的雇员不能享用，但可以现金计算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)；

• 经常性逾时工作补薪或其他特别收益 (例如花红、津贴等)；及

• 习惯上应得的小账等；

但不包括间歇性逾时工作补薪；非经常性的赏金；交通津贴或特惠金；或雇主为雇员所付的强积金或公积金供款。

用以计算工伤补偿的「每月收入」是指：

1. 雇员在意外发生日期前1个月的收入，或
2. 雇员在过去12个月受雇於同一雇主期间的平均每月收入 (如受雇不足12个月，则以受雇期计算)。

两种计算方法 以对雇员较有利者为准。根据法例规定，计算工伤病假钱时，每月收入最低为 $5,500（于2023年4月13日前遭遇工伤意外的个案，计算工伤病假钱时每月收入最低为$5,310）。
 

2. 医疗费

如雇主没有向雇员提供足够的免费医治，雇主须支付雇员在工伤期间因医治而招致的医疗费（包括诊金、外科收费或疗法收费、护理、入住医院、药物、治疗物品及药用敷料的费用等）。条例涵盖的医治类别包括注册医生、注册中医、注册牙医、注册物理治疗师、注册职业治疗师或注册脊医给予或在他们监督下给予的医治。

雇主须支付的医疗费的最高金额如下：

3. 义制人体器官及外科器具的费用

如果工伤雇员需要装配义制人体器官或外科器具（例如假牙、助听器等），雇主须支付下列费用：

• 供应及装配义制人体器官或外科器具的费用，最高金额是 $45,270（於2021年4月15日至2023年4月12日期间遭遇工伤意外的人士，最高金额则为$44,300），及
• 从装配该器官或器具起10年内维修及更换的费用，最高金额是 $137,150（於2021年4月15日至2023年4月12日期间遭遇工伤意外的人士，最高金额则为$134,220）。

有关《雇员补偿条例》的详情，请浏览劳工处之「 雇员补偿条例简介」(PDF)；或 《雇员补偿条例》全文。 

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。