僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償?

內容

• 按期付款（俗稱工傷病假錢）
• 醫療費
• 義製人體器官及外科器具的費用

根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。

僱員因工傷以致暫時喪失工作能力

如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力（即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）：
 

1. 按期付款（俗稱工傷病假錢）

如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。

工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。

｢收入｣包括下列各項：

• 現金工資；
• 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)；
• 經常性逾時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及
• 習慣上應得的小賬等；

但不包括間歇性逾時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。

用以計算工傷補償的「每月收入」是指：

1. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或
2. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。

兩種計算方法 以對僱員較有利者為準。根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。
 

2. 醫療費

如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。

僱主須支付的醫療費的最高金額如下：

3. 義製人體器官及外科器具的費用

如果工傷僱員需要裝配義製人體器官或外科器具（例如假牙、助聽器等），僱主須支付下列費用：

• 供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額是 $45,270（於2021年4月15日至2023年4月12日期間遭遇工傷意外的人士，最高金額則為$44,300），及
• 從裝配該器官或器具起10年內維修及更換的費用，最高金額是 $137,150（於2021年4月15日至2023年4月12日期間遭遇工傷意外的人士，最高金額則為$134,220）。

有關《僱員補償條例》的詳情，請瀏覽勞工處之「 僱員補償條例簡介」(PDF)；或 《僱員補償條例》全文。 

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。