雇员因工伤以致死亡,雇主须向雇员的家庭成员提供甚么补偿?
劳工处内容
根据《雇员补偿条例》,雇员若在受雇工作期间,因工遭遇意外以致受伤或死亡,雇主在一般情况下须负起条例下的补偿责任。
雇员因工伤以致死亡
若雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致死亡,雇主须向雇员在生的家庭成员支付以下补偿:
1. 死亡补偿
雇员年龄 | 补偿金额 |
---|---|
40 岁以下 | 84个月的收入[注1]或最低补偿金额[注2],两者以较高的金额为准 |
40-56岁以下 | 60个月的收入[注1]或最低补偿金额[注2],两者以较高的金额为准 |
56岁或以上 | 36个月的收入[注1]或最低补偿金额[注2],两者以较高的金额为准 |
[注1] 用以计算死亡补偿金额的每月收入设有最高限额。
- 在2023年4月13日或以后遭遇工伤意外的人士,每月收入最高限额是 $36,550。
- 如工伤意外在2021年4月15日至2023年4月12日期间发生,限额则为 $35,600。
[注2] 死亡补偿设有最低金额。
- 在2023年4月13日或以后遭遇工伤意外的人士,最低补偿金额是 $486,300。
- 如工伤意外在2021年4月15日至2023年4月12日期间发生,最低补偿金额则为 $473,610。
用以计算工伤补偿的「每月收入」是指:
- 雇员在意外发生日期前1个月的收入;或
- 雇员在过去12个月受雇於同一雇主期间的平均每月收入 (如受雇不足12个月,则以受雇期计算)。
两种计算方法以对雇员较有利者为准。
2. 殡殓费和医护费用
雇主须向曾支付已故雇员的殡殓费和医护费的人士发还有关的费用。
- 在2023年4月13日或以后遭遇工伤意外的人士,雇主发还已故雇员的殡殓费和医护费的费用上限为 $94,690。
- 如工伤意外在於2021年4月15日至2023年4月12日发生,有关费用上限为 $92,670。
有关《雇员补偿条例》的详情,请浏览劳工处之「 雇员补偿条例简介」(PDF);或 《雇员补偿条例》全文。
这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释,仍以法例原文为准。
最后更新日期:2025年3月10日