僱員因工傷以致死亡，僱主須向僱員的家庭成員提供甚麼補償?

根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。
 

僱員因工傷以致死亡

若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致死亡，僱主須向僱員在生的家庭成員支付以下補償：

1. 死亡補償

[註1] 用以計算死亡補償金額的每月收入設有最高限額。在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，每月收入最高限額是 $28,360。如工傷意外在2015年3月5日至2017年3月31日期間發生，限額則為 $26,070。

[註2] 死亡補償設有最低金額。在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，最低補償金額是 $408,960。如工傷意外在2015年3月5日至2017年3月31日期間發生，最低補償金額則為 $375,950。
 

用以計算工傷補償的「每月收入」是指：

1. 僱員在意外發生日期前1個月的收入；或
2. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。

兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

2. 殯殮費和醫護費用
   
   僱主須向曾支付已故僱員的殯殮費和醫護費的人士發還有關的費用。
   在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，僱主發還已故僱員的殯殮費和醫護費的費用上限為 $83,700。如工傷意外在於2015年3月5日至2017年3月31日發生，有關費用上限為 $76,220。

有關《僱員補償條例》的詳情，請瀏覽勞工處之「 僱員補償條例簡介」(PDF)；或 《僱員補償條例》全文。 

 這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。