终止雇佣关系时，《雇佣条例》会适用於哪些类别的雇员？

《雇佣条例》的适用范围

《雇佣条例》适用於所有根据雇佣合约受聘的雇员及其雇主，但以下类别的雇员除外：

1. 与雇主同住并受雇主聘任的雇主家属；
2. 《往香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员；
3. 根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或在并非於香港注册的船上服务的人；以及
4. 按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。

如果你对《雇佣条例》的适用范围有疑问，请联络1823或劳工处劳资关系科分区办事处作出查询。

连续性合约

雇主及雇员必须遵守《雇佣条例》中订明在终止雇佣合约时的相关规定。请按你的情况选择相关资料：

• 如雇员是按连续性合约受雇，即已连续受雇於同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小时， 请按此
• 如雇员并非按连续性合约受雇，即未连续受雇於同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小时，请联络1823或向劳工处劳资关系科分区办事处作出查询。

判头/自雇人士

请注意：《雇佣条例》并不适用於判头或自雇人士。有关「雇员」与「判头／自雇人士」的分别，可參考《认清雇员与自雇人士，减少勞资纠纷好办事》(PDF) 单张。如果双方实质上存在雇佣关系，即使雇员在合约中被称为判头或自雇人士，雇主仍必须履行他在有关法例下的责任，亦可能要负上触犯有关法例的刑责。

这份文件并非法律文件，只供一般参考之用。网页以问答形式，逐步按用户的情况提供关於终止雇佣合约的概要资料。因每个个案的情况有所不同，如您在使用网页期间不清楚应选择哪个项目，或不明白文件的内容，为免引起误会，请联络1823 或 劳工处劳资关系科寻求协助。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。