在终止雇佣合约的时候，雇员是否可获发工资，代替未发放的年假？金额应如何计算？

根据《雇佣条例》，凡按 连续性合约 受雇满 12 个月的雇员，便可享有有薪年假。在终止雇佣合约的时候，雇员可获得工资以代替未放取的年假。

年假薪酬的每日款额，相等於雇员在「终止合约的日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

注意：在计算每日平均工资时，须剔除 (i) 未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同 (ii) 就该期间已支付的款项。详情可按连结参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。

按终止雇佣关系的原因，可获计算的年假日数如下：    

• 假期年是指雇员开始受雇日及其周年日起之后的12个月期间。
• 如雇员受雇满整个假期年而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给雇员以代替未曾放取的年假，而在计算该等年假薪酬的每日款额时，应以「终止合约的日期」为「指明日期」。
• 如雇员在个别假期年内只受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，雇主须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。
• 终止雇佣合约时雇员可享有的年假日数的计算方法： 

#指在对上一个假期年累积而未放取的年假。

注：根据《雇佣条例》，有薪年假日数按雇员受雇年资由 7 日递增至最高 14 日。首两年为每年 7 日，之后每年加 1 日，至最多 14 日，可参考以下「有薪年假日数对照表」：

（按上表见原图）

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。