雇员放病假，是否有医生纸就可以如常支薪？

内容

• 疾病津贴领取资格
• 疾病津贴计算方法
• 不可享有疾病津贴的情况 
• 有薪病假累积方法
• 有薪病假类别

领取疾病津贴的资格

根据《雇佣条例》，雇员按连续性合约受雇，如同时符合以下资格，便可领取疾病津贴（款额相等於雇员每日平均工资的五分之四）：

1. 病假不少於连续 4 天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；
2. 雇员已累积足够的有薪病假（见「有薪病假的累积方法」及「有薪病假的类别」）；及
3. 雇员能够出示任何一项证明：

疾病津贴须不迟於正常发薪日支付给雇员。雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 5万元。

疾病津贴计算方法

疾病津贴（即病假津贴）的每日款额，相等於雇员在「指明日期」前 12 个月内所赚取每日平均工资的五分之四。如受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。「指明日期」即是：

注意：在计算每日或每月平均工资时，须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该段期间已支付的款项。

你可以参考劳工处网页的「12个月平均工资计算机」计算每日平均工资，或参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。

不可享有疾病津贴的情况 

雇员在下列情况不可享有疾病津贴：

1. 如雇主办有经衞生署署长认可的医疗计划，雇员无合理解释，拒绝接受医疗计划下的公司医生诊治或不听从该等医生的指导。（如雇主所经办的认可医疗计划没有涵盖某一医疗系统的治疗，则雇员仍可选择向该没有被涵盖的医疗系统下的任何注册医生、注册中医或注册牙医求诊）；
2. 病假适逢法定假日而雇员可享有该假日薪酬；或
3. 雇员因工受伤，根据《雇员补偿条例》，可获得补偿。

有薪病假的累积方法

雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的 12 个月内每服务满 1 个月，便可累积 2 天有薪病假；之后每服务满 1 个月可累积 4 天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但在任何时间不得超过 120 天。

有薪病假的类别

有薪病假可分爲第 1 类及第 2 类。第 1 类病假最多可累积 36 天，36 天以外的病假应拨入第 2 类，第 2 类病假最多可累积 84 天。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。