僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？

內容

• 疾病津貼領取資格
• 疾病津貼計算方法
• 不可享有疾病津貼的情況 
• 有薪病假累積方法
• 有薪病假類別

領取疾病津貼的資格

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼（款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）：

1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員已累積足夠的有薪病假（見「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」）；及
3. 僱員能夠出示任何一項證明：

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。

疾病津貼計算方法

疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。「指明日期」即是：

注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該段期間已支付的款項。

你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。

不可享有疾病津貼的情況 

僱員在下列情況不可享有疾病津貼：

1. 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。（如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診）；
2. 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
3. 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。

有薪病假的累積方法

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

有薪病假的類別

有薪病假可分爲第 1 類及第 2 類。第 1 類病假最多可累積 36 天，36 天以外的病假應撥入第 2 類，第 2 類病假最多可累積 84 天。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。