僱員離職可否按比例獲發年終酬金？

年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。

如僱員在一個酬金期（註）內按照連續性合約受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。

• 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括試用期（最多3個月）。
• 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 

註：酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。