在终止雇佣合约的时候，雇员是否可按比例获发年终酬金？金额应如何计算？

年终酬金是指根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双糧、第13 个月糧、年尾花红等，但不包括属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。年终酬金的有关规定，适用於按 連续性合约 受雇的雇员，而雇佣合约内（包括口头或书面、明言或暗示）订明雇员可享有年终酬金。

如雇员在一个酬金期(注)内按照 连续性合约 受雇不少於3个月，被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被即时解雇），可按比例获得部分年终酬金。如有明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部份年终酬金时，并不包括首3个月的试用期。但倘若减去试用期，雇员仍符合在酬金期内受雇不少於3个月的规定，雇主在计算按比例年终酬金的金额时，则必须将整段受雇期（包括试用期）计算在内。 

注：酬金期应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指定，则以农曆年度计算。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。