哪些雇员可放取法定假日（劳工假期）？是否必须在法定假日当天让雇员放假？

内容

• 放取法定假日的资格
• 获发假日薪酬的资格
• 假日薪酬的计算方法
• 发放假日薪酬的限期

放取法定假日的资格

所有 《雇佣条例》适用的雇员均可放取 法定假日 。雇主必须让雇员放取 法定假日，不得以发放额外款项代替（雇佣合约终止时除外）。如果雇主违反这项规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 5 万元。如雇主需要雇员在 法定假日 工作，雇主必须按法例规定，安排补假给雇员。有关安排补假的详细规定， 请按此。

获发假日薪酬的资格

如雇员已於 法定假日 前按 连续性合约 受聘满 3 个月，便可放取 法定假日，并可在该日获发假日薪酬。

假日薪酬的计算方法

假日薪酬的每日款项，相等於雇员在下列「指明日期」 前12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

注意：计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。

你可以参考劳工处网页的「12个月平均工资计算机」计算每日平均工资，或参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。

发放假日薪酬的限期

雇主须最迟於法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。

 这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。