如雇员在2025年5月1日（转制日）前的雇佣期不足两年或五年，会否影响其享有遣散费／长期服务金的资格？

现行《雇佣条例》下可享有遣散费／长期服务金的资格在取消「对冲」后维持不变。将雇员的雇佣期分为转制前雇佣期和转制后雇佣期，只用以计算其遣散费／长期服务金转制前部分及转制后部分的款额，并不会影响雇员享有遣散费／长期服务金年资方面的资格。

例子

假设雇员–

• 「转制日」前的服务年资：6个月
• 「转制日」起的服务年资：5年
• 「转制日」前最后一个月工资：15,000元
• 终止雇佣关系前最后一个月工资：18,000元

雇员的雇佣期为5年6个月，其遣散费／长期服务金的计算方式如下：

雇主及雇员可使用劳工处取消强积金「对冲」安排专题网站的计算工具「算得好」初步计算取消「对冲」安排生效后的遣散费／长期服务金款额。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。