如僱員在2025年5月1日（轉制日）前的僱傭期不足兩年或五年，會否影響其享有遣散費／長期服務金的資格？

現行《僱傭條例》下可享有遣散費／長期服務金的資格在取消「對沖」後維持不變。將僱員的僱傭期分為轉制前僱傭期和轉制後僱傭期，只用以計算其遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的款額，並不會影響僱員享有遣散費／長期服務金年資方面的資格。

例子

假設僱員–

• 「轉制日」前的服務年資：6個月
• 「轉制日」起的服務年資：5年
• 「轉制日」前最後一個月工資：15,000元
• 終止僱傭關係前最後一個月工資：18,000元

僱員的僱傭期為5年6個月，其遣散費／長期服務金的計算方式如下：

僱主及僱員可使用勞工處取消強積金「對沖」安排專題網站的計算工具「計得掂」初步計算取消「對沖」安排生效後的遣散費／長期服務金款額。

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。