如僱員的僱傭期橫跨連續性合約新規定(「468準則」)適用前後，應如何確定其僱傭合約是否屬「連續性合約」？

為確定僱員是否根據「連續性合約」受僱，該僱員須連續受僱於同㇐僱主4星期或以上並符合有關的工時規定。

連續性合約的新規定(「468準則」)於2026年1月18日起適用。在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。假若其僱傭期橫跨新規定適用前後，相關的工時門檻如下：

這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。