根据《雇佣条例》，雇员如连续受雇於同一雇主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小时；他的雇佣合约便属连续性合约。

如出现有关雇佣合约是否属於连续性合约的争论，雇主须负举证责任，证明该合约并非连续性合约。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。