甚么是连续性合约 (「418」)？2026年1月18日起生效的新规定 (「468准则」)为何?

根据《雇佣条例》，雇员如连续受雇於同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作 18 小时；他的雇佣合约便属连续性合约。

由2026年1月18日起，雇员如符合以下条件，他便属根据「连续性合约」受雇：

1. 雇员连续受雇於同一雇主四星期或以上；及
2. 雇员的工时符合以下其中一项条件：
   •  他每星期最少工作17小时；或
   • （当他在某一星期工作少於17小时）他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间（雇员在此四星期期间受雇於有关雇主）工作不少於68小时（「468准则」）。

2026年1月18日前的雇佣期，雇员仍须连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时才符合「連续性合约」规定。

「连续性合约」新规定的其他资料：

• 简介影片
• 教学工具
• 常见问题

如出现有关雇佣合约是否属於连续性合约的争论，雇主须负举证责任，证明该合约并非连续性合约。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。