甚么是连续性合约 (「418」)？2026年1月18日起生效的新规定 (「468准则」)为何?

在2026年1月18日前的雇佣期，雇员如连续受雇於同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时（「418」）；他的雇佣合约便属连续性合约。

连续性合约的新规定於2026年1月18日起适用。在新规定下，每星期工时门槛降低至17小时，亦同时增加另㇐个以4星期的工时合计不少于68小时的准则。雇员如符合以下条件，他便属根据「连续性合约」受雇：
1. 雇员连续受雇於同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作17小时（例子1）；或
2. 雇员连续受雇於同一雇主4星期或以上，而他在该星期及之前3星期组成的4星期期间为该雇主工作不少于68小时（「468准则」）（例子2）

新规定适用后，雇员现时享有各项雇佣福利的资格维持不变，例如，雇员在紧接法定假日之前已按「连续性合约」受雇满三个月，可享有假日薪酬，而雇员受雇每满12个月则可享有有薪年假。

「连续性合约」新规定的其他资料：

如出现有关雇佣合约是否属於连续性合约的争论，雇主须负举证责任，证明该合约并非连续性合约。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。