劳工处

甚么是连续性合约 (「418」)？2026年1月18日起生效的新规定 (「468准则」)为何?

2026年1月18日起生效的连续性合约新规定 (「468准则」) 是否有追溯力？

如雇员的雇佣期横跨连续性合约新规定(「468准则」)适用前后，应如何确定其雇佣合约是否属「连续性合约」？

如何计算雇员的工资是否符合最低工资？

《最低工资条例》适用於什么人士？

哪些雇员不受《雇佣条例》保障?

甚么是取消强积金「对冲」安排？

为什么雇主在2025年5月1日（转制日）前解雇现职雇员并不能节省遣散费／长期服务金的开支？

如雇员在2025年5月1日（转制日）前的雇佣期不足两年或五年，会否影响其享有遣散费／长期服务金的资格？

甚么是取消强积金「对冲」安排资助计划？